第二百七十一章 发展中的心源慈善

善的这些医生也会有很大的干劲。”徐文斌笑着道。

    这一点林源自然清楚，这也是他努力解决这件事的原因，要知道无论是什么企业，想要对员工形成凝聚力，最简单的就是给员工希望和足够的晋升空间。

    一个没有前途没有晋升空间的企业绝对是一汪死水，这世上人心是最没有尽头的，即便是心源慈善眼下的待遇再好，十年如一日没有出头的机会，没有进步的空间，也绝对没几个人愿意长期干，最多也就是眼下混个温饱，骑驴找马。

    就拿现在的救济站来说，林源这边给的待遇绝对不低，可是要是长期以往这些救助站的医生估计也没多少激情。

    眼下林源已经开始筹备心源慈善下辖的医院，虽然只是普华县的中医院，但是随着林源资金的到位，普华中医院到时候也会空出不少职位，如此一来这些医生也就有了盼头。

    最主要的是林源打算解决他们医师资格考核的问题，这个问题绝对是所有行医人最关心的，医师的职称往往就代表着一位医生的水平。

    说到这里就不得不说医疗行业制度的森严，医疗行业，特别是医生和护士方面，就好比一个金字塔，层层递进，每一层和每一层的待遇都截然不同。

    从最开始的实习医生、住院医生、主治医生、副主任医生、主任医生以此类推，每一次的医师职称考核都是医生晋升过程中的关卡。

    因为医生这个行业的特殊性，就更加造就了医生这个行业职称的等级和考核难度，有时候职称考核不仅仅要